事業(yè)單位合同制派遣工有望獲得編制或同工同酬

勞務派遣不單單處在于事業(yè)單位，很多企業(yè)職工也是勞務派遣。勞務派遣那么熱，那么勞務派遣是什么？勞務派遣又稱人力派遣、勞動力派遣，雇員租賃，由勞務派遣機構和派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派給用工單位，用工單位向派遣機構支付費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與派遣企業(yè)之間，與用工單位沒有直接關聯(lián)。勞務派遣人員是同第三方簽訂合同的，這樣的好處就是辭職比較方便，用人單位雇傭比較靈活，大大方便公司的運轉。

“同工同酬”一直以來都是比較突出的矛盾，也是社會最為關注的民生問題。網(wǎng)上吐槽自己工作忙，工資低，同工不同酬的一大堆。往往也和勞務派遣脫不了關系，你都不是他們公司的員工，他們怎么可能會對您客氣，會為您想，肯定是往狠的來啦！

不過話又說回來，事業(yè)單位“同工同酬”的問題一直都是比較難解決的，編制問題也是一個無法回避的問題。在現(xiàn)實生活中，經(jīng)常換崗的，由于沒有“空編”而卡殼啦，緊接著問題也就來啦，不僅僅是調動，包括職務晉升、工資調整、福利等，都可能因為編制不同而有所不同。正是因為這樣，同一個地區(qū)甚至同一單位，因為“同工不同酬”、“同工不同待遇”所引起的爭議一直不斷。

從事業(yè)單位的現(xiàn)實情況看，我們倒過來想想。事業(yè)單位勞務派遣員工又怎么可能會獲得編制或是同工同酬呢！因而想要你自己的工資有質的提升，我覺得還是要靠自己努力，唯有自己努力，自己能力提升，你所期待的才有可能會實現(xiàn)。